비과세 학자금의 범위는 근로자가 업무상 관련 있는 교육을 받기위해 회사에서 일정요건(소득세법 시행령 제11조)을 갖추어 지급하는 경우의 학자금만 비과세 대상입니다.

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이외의 학자금(본인,자녀)은 과세되며 소득세법 59조4의 3항목에 요건에 충족에 하는 경우 연말정산을 통해 교육비공제를 받을수 있으며 보험료 부과 대상입니다.

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법 제12조제3호아목에서 "대통령령으로 정하는 학자금"이란 「초·중등교육법」 및 「고등교육법」에 따른 학교(외국에 있는 이와 유사한 교육기관을 포함한다)와 「근로자직업능력 개발법」에 따른 직업능력개발훈련시설의 입학금·수업료·수강료, 그 밖의 공납금 중 다음 각 호의 요건을 갖춘 학자금(해당 과세기간에 납입할 금액을 한도로 한다)을 말한다. <개정 1995.12.30, 1996.12.31, 1998.12.31, 2005.2.19, 2007.2.28, 2010.2.18> 

1. 당해 근로자가 종사하는 사업체의 업무와 관련 있는 교육·훈련을 위하여 받는 것일 것

2. 당해 근로자가 종사하는 사업체의 규칙등에 의하여 정하여진 지급기준에 따라 받는 것일 것 

3. 교육·훈련기간이 6월이상인 경우 교육·훈련 후 당해교육기간을 초과하여 근무하지 아니하는 때에는 지급받은 금액을 반납할 것을 조건으로 하여 받는 것일 것

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- 조건에 맞는경우  교육훈련비로 처리할수 있을것 입니다.​​

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- 급여로 처리한 경우도  소득세법 시행령 제11조에 해당되는 경우에는 보험료부과에서  제외 됩니다.​

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